Barka Dom Pomocy Społecznej im Jana Pawła II

wykształcenie i staż pracy zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1960),

Wymagania niezbędne:

1. obywatelstwo polskie,
2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3. kandydat nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4. wykształcenie i staż pracy zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1960),
5. nieposzlakowana opinia.

Wymagania dodatkowe:

1. znajomość ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2021 r., poz. 305, z późn. zm.),
2. znajomość ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2021 r. , poz. 217, z późn. zm.),
3. znajomość rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 13 września 2017 r. w sprawie rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, państwowych funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych mających siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2020 r., poz. 342),
4. znajomość rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 2 marca 2010 r. w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych (Dz. U. z 2022 r., poz 513),
5. doświadczenie w prowadzeniu księgowości budżetowej,
6. staż pracy w jednostkach sektora finansów publicznych,
7. znajomość obsługi komputera i urządzeń biurowych,
8. dyspozycyjność,
9. samodzielność w działaniu i dobra organizacja pracy,
10. sumienność, odpowiedzialność, terminowość,
11. umiejętność pracy w zespole.

1. prowadzenie komputerowej ewidencji syntetycznej i analitycznej do poszczególnych kont rozrachunkowych na podstawie zakładowego planu kont,
2. prowadzenie ewidencji VAT,
3. prowadzenie ewidencji ilościowo-wartościowej magazynów spożywczego i przemysłowego,
4. sporządzanie list płac dla pracowników oraz prawidłowe rozliczanie należnych podatków,
5. wydawanie pracownikom zaświadczeń o wysokości zarobków,
6. prowadzenie i rozliczanie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
7. rozliczanie dopłat do leków mieszkańców dps,
8. bieżąca kontrola dowodów księgowych pod względem formalnym i rachunkowym,
9. uzgadnianie sald rozrachunków,
10. sporządzanie dokumentacji dla ZUS i US,
11. należyte przechowywanie i zabezpieczenie dokumentów finansowo-księgowych oraz ich archiwizowanie,
12. wykonywanie innych czynności zleconych przez przełożonego,
13. współpraca z pozostałymi działami dps.

1. list motywacyjny,
2. CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej (nazwa zakładu, okres zatrudnienia, stanowisko, wykaz wykonywanych podstawowych zadań),
3. oryginał kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
4. kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
5. zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia pracy na stanowisku księgowy,
6. kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność
   z oryginałem) potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
7. zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż jeden miesiąc przez datą ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze,
8. oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie pozostawać w innym stosunku pracy, który uniemożliwiłby mu wykonywanie obowiązków w wymiarze jednego etatu,
9. kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r., poz. 530), jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność,
10. inne dokumenty, tj.: kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie z podaniem informacji o pracy w samorządzie, ze wskazaniem okresu zatrudnienia, odbyciu służby przygotowawczej, zdaniu pomyślnie egzaminu końcowego.

Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny oraz CV powinny być opatrzone klauzulą:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019 r., poz. 1781, z późn. zm.) oraz Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)(Dz. Urz. UE L 2016, Nr 119, s.1)”.

1. obowiązująca dobowa norma czasu pracy wynosi: 8 godzin,
2. obowiązująca tygodniowa norma czasu pracy wynosi: 40 godzin,
3. częstotliwość wypłaty wynagrodzenia: 1 raz w miesiącu,
4. urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze (w skali roku): 20 dni – przy zatrudnieniu krótszym niż 10 lat, lub 26 dni – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat.

  W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w „BARKA” Dom Pomocy Społecznej im. Jana Pawła II w Janowie Lubelskim, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%.

 Jeżeli w jednostce wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, spełniającej wymagania i będącej w grupie 5 najlepszych kandydatów.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć w sekretariacie „BARKA” Dom Pomocy Społecznej im. Jana Pawła II w Janowie Lubelskim lub przesłać w terminie do dnia 20.04.2022 r. do  godz. 10⁰⁰.

 na adres:        

BARKA” Dom Pomocy Społecznej Jana Pawła II, ul. Wiejska 12, 23 – 300 Janów Lubelski

w zaklejonych kopertach z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze w „BARKA” Dom Pomocy Społecznej im. Jana Pawła II, ul. Wiejska 12, 23 – 300 Janów Lubelski.

Aplikacje, które wpłyną do „BARKA” DPS po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Otwarcie ofert, przez Komisję powołaną Zarządzeniem Dyrektora „BARKA” Dom Pomocy Społecznej im. Jana Pawła II w Janowie Lubelskim bez udziału kandydatów, nastąpi w „BARKA” DPS w Janowie Lubelskim w dniu 20.04.2022 r. o godz. 10¹⁵.

Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu 15 8720 – 824, informacji udziela Pani Marta Startek – Główny Administrator ds. Kadrowych w godz. 8⁰⁰ - 14⁰⁰.

Informacja o ilości osób startujących do naboru, w tym ilości aplikacji spełniających wymogi formalne i merytoryczne oraz dopuszczonych do II etapu, wraz z terminem testu i rozmowy kwalifikacyjnej zostanie ogłoszona na tablicy ogłoszeń „BARKA” DPS.

Kandydaci zakwalifikowani do II etapu naboru zostaną powiadomieni pisemnie o terminie i miejscu przeprowadzenia testu i rozmowy kwalifikacyjnej.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej http://dpsjanowlubelski.bip.lubelskie.pl oraz na tablicy ogłoszeń „BARKA” Dom Pomocy Społecznej im. Jana Pawła II w Janowie Lubelskim przy ul. Wiejskiej 12, 23 – 300 Janów Lubelski przez okres co najmniej trzech miesięcy od daty zakończenia procedury naboru.